新濠博亞娛樂成立「新濠指導和網絡小組」作為公司推動同事「全人發展」承諾的一部分。「新濠指導和網絡小組」由在指導、專業發展和人際網絡建立方面擁有共同理念的同事組成。公司已就此設立委員會，並將於未來數月舉辦一系列活動，包括由公司內部及外界講者主講的研討會、指導計劃及交流活動。計劃目的是加強及鼓勵公司內部的聯繫、協助建立員工之間的長期關係，以及在公司中培養群體意識。

該計劃的首項活動是以本年度國際婦女節主題「#選擇挑戰」為題的網上研討會。活動於日前假新濠影滙及網上舉行，主講人包括新濠執行副總裁兼首席法務總監張月娟、首席營運總監（澳門業務）David Sisk以及高級副總裁兼新濠鋒及摩卡娛樂場總經理盧敬恆，聯同網絡風險安全專家Magda Chelly和法律人才代理機構Roya Agency擁有人和創始人Tina Jeleby。新濠執行副總裁兼首席事務長高橋明子主持是次活動，和與會者一同探索如何挑戰自我，在職場中取得卓越表現，以及如何協助同事共同取得卓越成果。

高橋明子表示：「新濠為平等機會僱主，且一直致力推廣『全人發展』理念。我們希望同事積極參與新成立的『新濠指導和網絡小組』，以加深他們對事業及職場的認識及所面對的挑戰。推動終生學習及培育本地人才是公司的成功關鍵，因此我們非常高興能夠透過成立『新濠指導和網絡小組』，促進同事的『全人發展』。」

自成立以來，新濠一直關注女性議題及全人發展。新濠於早前宣佈與澳門婦女聯合總會合作推出「Feel Better活出好心情─女性心理成長蛻變計劃」，以應對及提高社會對心理健康問題的關注。

較早前，新濠亦邀請到一眾具啟發性及影響力的女性嘉賓雲集澳門，出席「新濠女性論壇」，分享真知灼見。其他關注女性的舉措包括成為首家於旗下主要物業內為在職母親設立哺乳室的綜合度假村營運商，以及與本地醫療團體合作推動關注乳癌的健康訊息，讓本澳女性受惠。