新冠疫情去年於全球爆發，一年過去，富裕國家整體情況漸趨穩定，但個別國家/地區的疫情仍然嚴峻，不同經濟體今年的復甦程度將不一。若國家/地區的經濟依賴旅遊業，其前景仍然不明朗。澳門經濟的好壞和外圍因素密不可分，但全球旅遊業的復甦速度十分緩慢，澳門的前景不太確定。澳門博彩業十分依賴外地旅客，現在入境澳門的旅客人數不多，但面對每天龐大的固定支出，開源困難，只能節流。因此，部份博企推出自願離職計劃無可厚非，只要計劃合法合理合情，上述只是資本主義市場行為。

資本主義市場經濟　合法合理市場行為

新冠疫情困擾全球，即使澳門的疫情十分穩定，但面對旅客人數不多，前景不太明朗，澳門各行各業千方百計希望增加收入，同時盡量減低支出。不論是大型企業、中小微企同樣都須面對上述情況。

澳門奉行「一國兩制」，資本主義是澳門經濟的運作模式，資方以合法手段在合法環境下尋求最高利潤是理所當然。博企是澳門的大型企業，營運物業面積大，員工人數以千計，每天的固定支出不菲。澳門六大博企都是上市公司，更有責任為公司股東爭取最高回報。為了保持競爭力，澳門各博企同樣尋求不同方法增加收入，減少支出。過去一年，各博企已使用不同方法控制(減低)每天的固定支出。可惜的是，受疫情影響，今年的經營環境仍不太確定，部份博企因而推出員工自願離職計劃，以便更好控制(減輕)固定成本。

根據澳門法律，僱主不能強迫僱員簽署任何單方面的文件，簽署文件都須得到僱主及僱員雙方的同意。因此，員工是否選擇自願離職計劃完全是員工的個人意願，資方不能強迫員工簽署。員工自願離職計劃能否成功就要看計劃內容是否「吸引」？面對前景不太確定，資方推出員工自願離職計劃，是希望可以減低固定支出，而為了吸引員工選擇，計劃內容一般會較正常離職計劃「豐富」，以吸引員工選擇。

一個40多50歲的員工和一個20多歲的員工會採用兩種不同思考方法決定是否接受自願離職計劃。

年齡較長的員工，可能已擁有家庭，年資也較長，享有的福利也較多，若本身的條件不太具競爭力，上述員工較不會選擇方案，縱然方案可能「吸引」。年齡較低的員工，相對沒有家庭的「壓力」，年資不太長，而本身若有一定的競爭力(他/她有信心在市場上找到一份「相同」的工作)，基於方案內容吸引，上述員工會較傾向選擇方案。

博企現在仍有能力推出「肥雞餐」，但若未來情況有變(假若變得惡劣)，筆者相信博企屆時將不會再推出「肥雞餐」，而是用其他方法減低成本。因此，面對員工自願離職計劃，員工宜小心分析當中的利弊，若優點多於缺點，就須認真考慮是否接受。

梁立身