政府就修訂《勞動關係法》諮詢後，仍然推出大部分諮詢意見反對的「選定部分強制性假日的機制」，即所謂的「10選3」或「4選3」機制，引來民間與社團的激烈反對，更鮮有的出現建制派與泛民就同一議題分別舉行大遊行，在政治生態平淡的澳門，這一次是一個很大的警號。的確，勞資關係永遠對立，利益難以平衡。作為僱主，當然希望用最少成本去賺取最大利益；作為僱員，就希望為自身爭取合理的回報。對於修改《勞動關係法》勞資雙方立場可謂壁壘分明，當局如何在勞資雙方找出利益平衡點，也頗費煞思量。但有一點是當權者必須緊記，就是修改勞工法不能出現原有勞動基準倒退的情況，這是一條不可超越的底線。

澳門自賭權開放後經濟發展勢頭極好，但經營環境一直有惡化跡象，而作為打工仔女，同樣面對各種生活物價高企的問題，隨著經濟發展，勞資關係發生了深刻的變化，彼此利益分化和利益矛盾日漸突出，所產生的勞資衝突頻繁不斷。勞資和諧可算是社會和諧最重要的組成部分，也是澳門之所以如此和諧的重要一環，如何維護良好的勞資關係，是當權者責無旁貸的重大責任。

政府這次修改《勞動關係法》有7項內容，其中6項早有共識，但引入選定部分強制性假日的機制，勞資雙方可以透過書面協議將4天強制性假日的其中3天，調配到其他公眾假日享受，僱員則須在被替代的強制性假日正常上班工作。便引起很大爭議。勞資關係是先天性不對等，彼此實力懸殊，資方擁有龐大資本、經營管理權，而澳門沒有工會法的原故，勞方實在是難有話事權，特別是一些可替代性高的工作，員工的說話權就更低。由於勞資雙方強弱懸殊，令到看似彈性的4選3方案，實則是讓打工仔的權益有所倒退。

每當勞資雙方談到利益，雙方總爭吵。年假多少天、產假多少天、離職補償應為多少、疊假應該如何處理，勞資雙方是難以自行「傾掂數」，如果任由勞資在談判桌上角力，必定令原本已對立的勞資關係再添裂痕，故此，政府就應從中作出協助斡旋，以平衡兩者的利益。保障弱勢，是政府責無旁貸的重責大任。然而，過去當局無論制訂政策或推出措施均傾向商界，一次又一次與此背道而馳。社會協調常設委員會將於12月5日召開會議，討論「4選3」方案。政府會否再一次坐在資方一面，政府如何拆解這個政治難題，全社會也拭目以待。

作者：楊雪雲