人才發展委員會日前在澳門世界貿易中心蓮花廳舉行2022年第一次平常大會。委員會主席、行政長官賀一誠指出，國家在《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》提及，支持澳門發展特色金融和高新技術等產業，促進經濟適度多元發展。《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》提出了制定吸引和集聚國際高端人才的政策措施，大力吸引高精尖缺人才的發展目標，因此，構建與這些目標相配合的人才培養機制和人才引進制度至關重要。他期望委員會今後繼續發揮作用，協調和推進特區的人才工作，並肯定委員會過去一年參與和開展各項工作所取得的成效。

會上，委員會秘書長周昶行介紹了《人才引進制度》公開諮詢的工作，並匯報收集所得的諮詢意見及建議的情況；社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏就《人才引進法律制度》的立法內容進行介紹。其後，由三個專責小組召集人分別匯報各組2021年工作成果及未來工作計劃，包括去年完成2021-2023年博彩業、酒店業、飲食業和零售業的未來人才需求調研，讓社會掌握這些行業的人才需求情況；繼續舉辦「人才培養考證激勵計劃」，鼓勵居民考取專業證照，促進向上流動；另一方面，繼續密切聯繫海外人才，優化「澳人回流資訊平台」，為在外澳門人才提供適切的資訊，鼓勵人才回流。

各與會者就如何合理、有序地實施和執行人才引進制度作討論。有委員對評審機制及流程、限額釐定、續期評估及機制檢視等多方面提出意見及建議。人才發展委員會將吸納委員的意見，完善制度並作為《人才引進法律制度》法案文本的參考依據。

賀一誠在總結發言中感謝各委員提出的意見，特區政府將會吸納具建設性的意見，完善相關的政策及法規，為各類型人才創造更多機遇，特別是橫琴粵澳深度合作區發展機遇，從而帶動本澳多元產業的發展，提升競爭力。同時為澳門居民提供更優質的學習和培訓資源，讓他們有向上流動的機會和空間。他期望各委員要突破思維，大膽嘗試，集思廣益，做好政策解說工作，就制度建設的細節提出更多反饋意見，令工作得以合理、有序地推行。