經濟財政司司長梁維特日前分別會晤中華總商會和澳門工會聯合總會的負責人，聽取勞資雙方意見。梁維特指出特區政府在綜合分析社會意見，以平衡勞資雙方權益，符合澳門整體利益為大原則，提出《勞動關係法》七項修訂建議，當中包括引入部分強制性假日選擇機制。重申修訂建議沒有修改現行《勞動關係法》對強制性假日提供工作後的補償規定，亦即若勞資雙方協商調動強制性假日後，如在選定的公眾假日工作，仍舊可獲俗稱三工的補償，故不會削減僱員享受強制性假日的權益。強調修訂工作正進行中，將持續聽取社會意見。期望勞資雙方互信互讓，理性對話，構建和諧勞動關係。

因應社會特別是博彩從業員關注選擇機制建議，梁維特和六間博彩企業負責人會面，指出社會憂慮從業員面對博企欠缺議價能力，出現「被調假」，重申特區政府高度重視本地居民的就業和向上流動問題，致力維護勞動權益，要求博企遵守《勞動關係法》及相關法律法規，相關部門也會加強監察工作，並呼籲博彩企業承擔社會責任，合法且妥善地處理僱員休假安排。六間博彩企業一致承諾，日後若實施選擇機制建議，絕不會主動要求員工調動強制性假日，指出維護勞動權益是企業應盡之責，必定遵守《勞動關係法》對強制性假日提供工作後的補償規定。

梁維特在會面上表示，勞資雙方互信、互讓、互利的和諧勞動關係是澳門經濟可持續發展的重要基石。社會對選擇機制建議有不同意見，存在較大分歧，社協一直是勞資溝通、協商的重要平台，建議雙方用好社協平台，繼續對修訂建議進行深入討論，尋求平衡各方利益的可操作方案。並解釋《勞動關係法》七項修訂建議目前正聽取意見，草擬法案文本，並非已向立法會提交了法案，故不存在撤回與否。

高開賢等中總負責人指出，《勞動關係法》七項修訂建議在增加勞動權益保障的同時，也增加了靈活性。政府須正視中小企一直存在的人手不足問題，資方認同修訂建議在善意原則上所作考慮，鑑於社會存在爭議，建議社協繼續就《勞動關係法》七項修訂建議進行討論，發揮社協平台作用。

陳錦鳴等工聯負責人表示，強制性假日制度是為了滿足僱員在特定節假日慶祝和紀念的需要，選擇機制建議改變了「強制」的性質，削弱了僱員的假期保障，不能接受這種動搖勞動基準原則的做法，認為不適宜在社協再作討論，要求把另外六項《勞動關係法》修訂建議優先立法。