工聯會長陳錦鳴等一行日前拜訪金沙中國有限公司，與總裁王英偉進行恆常溝通會議，反映了一系列涉及員工福利等的意見和訴求。會議期間，雙方就男士有薪侍產假、員工年假及超時工作的安排、監場主任等各職級人員的工作壓力等問題進行了交流。工聯代表對金沙中國早前宣布推行五天男士有薪侍產假表示歡迎，體現了金沙中國重視員工的家庭和諧。

工聯副理事長兼博彩企業員工協會總幹事蔡錦富表示，就員工的年假安排，工會早前已向公司反映了員工的意見，近日接獲很多員工回饋表示雖然有所調整，但仍然希望公司能更合理、更公平地去優化現時申請年假的安排，尤其增加批核年假連續天數的彈性。

此外，蔡錦富還提出了要求公司能完善超時工作制度及相關交通配套安排，並希望公司能體恤監場主任的工作壓力，合理安排其監控賭台的數量。同時，因應颱風季節即將到來，要求公司盡早向員工明確颱風及惡劣天氣上下班指引。

對於企業與工聯建立恆常聯絡溝通機制，王英偉表示支持及認同，希望能透過相關機制加強溝通，能有效協助員工解決工作上的困難，確保員工獲得合理的勞動保障，構建和諧勞動關係。王英偉表示金沙中國深信員工是公司的重要資產，致力為員工提供最佳的福利，務求於短期內對員工申請年假的安排會持續優化，對超時工作制度以及相關交通配套作出更合理安排，並感謝工聯提供了寶貴的意見，將繼續加強勞資之間的溝通合作。

當天出席會議的還包括工聯副會長何雪卿、副理事長江銳輝、副秘書長林翔宇；金沙中國有限公司人力資源部高級副總裁文紅燕、人力資源部副總裁李嘉寶、企業傳訊及社會事務副總裁黃鳳婷。