立法會議員黃潔貞

隨著近年澳門經濟發展，大量女性投入勞動市場，2019年女性勞動參與率達到66.7%，勞動人口甚至已超越男性佔比51.3%，雙職家庭成為普遍的社會現象。由於夫妻雙方相處與照顧家庭的時間減少，間接對婚姻家庭和諧、優生多育及長幼照顧方面都造成影響，社會一直期望當局能推動落實更多家庭友善政策，幫助雙職家庭平衡工作與家庭照顧責任。

筆者認為，構建家庭友善的社會環境，有賴全社會包括官、民、商的共同支持推動。而在這方面民間一直起住帶頭的作用，婦聯自2011年起以不斷以調研及宣傳等方式，推動政府和企業僱主實施更多家庭友善政策；更透過實際行動，包括為爭取提升有薪產假及增設男士有薪假上，落區收集到過萬名市民簽名支持；連續6年舉辦家庭友善同樂日，透過社區活動向市民推廣及宣傳家庭友善政策的目的意義；以及在2014起舉辦家庭友善僱主獎勵計劃及，得到不少博企、社團及大型企業僱主響應，在《勞動關係法》修訂前已率先提供等同或高於現行法律的家庭友善措施，在民與商之間推動家庭友善的氛圍。

透過由民間凝聚社會共識氛圍，對後續政府落實家庭友善政策起到積極的作用。在這基礎下，近年政府亦接納了社團的建議，陸續落實了各種家庭友善措施，包括透過提升托兒服務名額；優化餵哺母乳環境；更於今年完成修改《勞動關係法》，提升了有薪產假至70天，以及新增5天有薪男士侍產假；優化《聘用外地僱員法》與《職業介紹所業務法》，提升外傭服務素質，更好地協助家庭照顧等等。這些措施都為建設家庭友善的社會環境創設有利條件，受到社會肯定。

事實上，推動家庭友善的目的，除了有助平衡工作與家庭照顧責任，更對提高生育率、提升兩性平等、支持經濟成長、促進兒童發展、家庭福利等方面提供重要的支撐。筆者認為，婦聯未來將會繼續在落實家庭友善方面發揮積極的作用；並呼籲更多有條件的僱主能主動為員工提供各項家庭友善措施，從而建立融洽的勞資關係，提高工作士氣，增強企業的生產力和僱員的歸屬感，以達致勞資雙贏局面。

此外，筆者建議政府要持續檢討《勞動關係法》及《家庭政策綱要法》的執行情況，並為家庭友善提供更完善的法律基礎，例如在產假天數上，以國際水平的角度、就業環境公平和薪酬補貼的原則為基礎，逐步將推動延長有薪產假至九十日或更多天數作為未來的工作目標；並積極鼓勵及研究補助企業落實更多家庭友善政措施，如彈性上下班、親職假、餵哺母乳時間；盡快落實照顧者津貼；以及在現行托兒政策外，研究為不同年齡階段的幼兒提供托管服務等，將更多家庭友善的理念貫切融入到各範疇施政當中，官民商合作共建家庭友善的社會環境。